Después de una reciente reestructuración en nuestra corporación, tengo un nuevo gerente de línea. Generalmente está bien y no es tan astuto como el anterior. Por "astuto" no me refiero a que fuera un malvado gerente, solo me refiero con este término a alguien que guarda la mayor parte de la información para sí mismo y no comparte con otros miembros del equipo para ser el único "candidato". persona "- te haces una idea.
Sin embargo, había logrado mantener una relación bastante buena con mi gerente anterior, y había sido bastante productivo.
Mi nuevo jefe es más abierto, lo cual es bueno, pero realmente odio su calidad, le gusta competir con los programadores, al dar la misma tarea a un desarrollador diferente para solucionar el problema lo antes posible. Como ya habrá entendido, la información NO fluye libremente en un entorno como el nuestro. Entonces, la persona con la que mi gerente estaba hablando hace 10 minutos podría estar comenzando a trabajar en el mismo problema en el que estoy trabajando ahora. Sucedió un par de veces, y cada vez que escuché que podría haber alguien trabajando en el mismo problema, fui a preguntarle a mi gerente, quien es el propietario, pero por lo general fue muy evasivo en sus respuestas.
Entonces mi pregunta es: ¿cómo evitar que mi gerente lo haga? En nuestro pequeño equipo de media docena de desarrolladores, soy el más veterano y generalmente me salvo de las carreras, pero cuando me golpea realmente me pone nervioso.
Y una cosa más: no estoy insinuando que mi manager es un jefe malo / malo, ni creo que el mundo sea o deba ser justo, solo quiero encontrar una manera de que deje de competir conmigo. Una cosa a la vez.