¿Es posible conseguir un trabajo en una empresa de alta demanda sin tener proyectos de pasatiempo? [cerrado]

Tenía curiosidad por saber si el equipo de reclutamiento en empresas de alta demanda como Google tiene en cuenta la falta de proyectos de pasatiempo al evaluar a los candidatos.

Soy un programador directo de 40 horas / semana, que tiene la suerte de pasar una o dos horas al mes fuera del trabajo en cualquier cosa relacionada con la programación. Me encanta pasar el tiempo en SO / SE durante mis descansos en el trabajo y me encanta responder preguntas, pero después del trabajo dejo el mundo de la programación y vuelvo a mi vida.

Ya entiendo que no necesitas proyectos de pasatiempos para ser un buen programador, pero ¿esta falta de proyectos de pasatiempos afecta mis posibilidades de conseguir un trabajo en una empresa que siempre tiene una larga lista de candidatos tratando de ingresar?

Seguro. Los proyectos de pasatiempos ciertamente se ven bien y demuestran pasión, pero si tu trabajo es exigente y estás aprendiendo mucho y contribuyendo con cosas increíbles durante el trabajo ... ¿por qué les importaría lo que haces en tu tiempo libre?

Estas compañías quieren ver pasión, motivación y habilidad. Tener proyectos de pasatiempos puede ser una forma de mostrar esto, pero hay muchas otras formas.

Debes pensar detenidamente si realmente quieres trabajar para Google si solo quieres trabajar 40 horas a la semana. No hay nada de malo en ser un 9-5'er; Es una elección de vida totalmente válida. Pero no es compatible con trabajar en una startup, y no es compatible con trabajar para varios gigantes tecnológicos, entre los que se encuentra Google. Hay una razón por la que ofrecen cenas gratis: es que te quieren allí.

Me invitaron a entrevistar a Google dos veces sobre la base de mis proyectos de hobby, por lo que puedo confirmar que los proyectos de hobby te hacen más visible. No puedo confirmar que seleccionarán contra ti porque no tienes proyectos de pasatiempo. Sin embargo, lo que puedo decirte es que si no estás completamente obsesionado con las computadoras y el software, y estás dispuesto a trabajar un montón de horas extra, no serás feliz en una empresa como Google, incluso si te contratan. Si desea una vida equilibrada, busque un lugar que tenga un ritmo más lento, como una institución financiera o una compañía de seguros.

Nuevamente, no hay absolutamente nada de malo en la elección que ha hecho, pero tiene consecuencias, y debe reconciliarse con eso.

Claro que es posible. No vi nada relacionado con la programación de pasatiempos en su proceso de contratación. Parece que si tienes las habilidades y puedes demostrar esas habilidades de manera efectiva, tienes muchas posibilidades de ser contratado.

https://www.google.com.au/about/jobs/lifeatgoogle/hiringprocess/

Sí . Conozco a varias personas que lo han hecho, incluido yo mismo. También he realizado entrevistas en nombre de empresas de alto perfil. En mi experiencia, están más interesados ​​en su experiencia profesional y qué habilidades puede demostrar en el transcurso de una entrevista.

El uso más importante de los proyectos de pasatiempo probablemente sería demostrar aptitud si su experiencia profesional / educativa es deficiente.

Absolutamente.

Pero participar en proyectos de código abierto (si es un proyecto de alto perfil, definitivamente es mejor) muestra pasión por su oficio. Les ayudará a revisar sus habilidades de codificación y cómo abordar los problemas.

El gran G me había entrevistado en el pasado, incluso en ese momento no estaba participando en ningún proyecto de código abierto.

Envíe su currículum y deje que lo rechacen, no se rechace a sí mismo :)

Es completamente al azar. Los entrevisté como SDE. Pasará por una serie de entrevistas, y una persona podría pensar que los proyectos de pasatiempos son 100% cruciales para tener talento, y otra podría no importarle, o pensar que son una distracción y un negativo en general ...

Recientemente he estado entrevistando a estudiantes senior de CS para puestos de desarrollador de software.

El graduado que puede demostrar que trabajó en un proyecto externo tiene una gran ventaja conmigo, especialmente si su proyecto externo entregó algún tipo de producto que alguien más usó.

No es que quiera un desarrollador sin vida, es que los nuevos graduados de CS que solo toman cursos de CS y no hacen nada más carecen de la valiosa experiencia que tiene un graduado que realmente ha entregado algún tipo de producto a otra persona.

Para los recién graduados, un proyecto externo es un factor positivo importante.

Para un puesto de mayor jerarquía, todavía impresiona si el candidato ha realizado proyectos 'externos', pero no es un obstáculo si su experiencia laboral es bastante relevante para el puesto abierto.

Para la empresa que es, como usted señaló, el mercado de contratación de alta demanda es un mercado de compradores: pueden elegir a quién quieren y tienen una amplia oferta de candidatos. La motivación natural para ellos es elegir un candidato que sea más rentable para la empresa. Ahora, ¿quién es mejor para ellos? Alguien que no tiene una vida fuera del código y que invertiría obsesivamente su tiempo en proyectos geniales que la compañía les lanza, o alguien que hace su parte pero cierra todos los días a las 5 p.m. exagerando pero entiendes mi punto)? Ahora, puede ser que la última persona sea mucho más productiva que la primera, pero la realidad es que rara vez te encanta hacer algo en lo que eres malo, por lo que generalmente pueden esperar que esa persona que codifica mucho para su disfrute personal sea razonablemente bueno en eso. No siempre es cierto, pero ' Una buena heurística y una gran parte de la contratación consiste en encontrar buenas heurísticas que predigan su futura utilidad para la empresa. Entonces, sí, creo que es inevitable que obtengas calificaciones más bajas en cualquier escala que estén usando en Google o le guste que alguien con muchos proyectos de hobby. Eso no significa que no lo contratarán al final, pero debe reducir las posibilidades en comparación con otros candidatos.

Pero este es el momento en que debes preguntarte si realmente quieres jugar con estas reglas. Hay muchas compañías que están hambrientas por los buenos desarrolladores, y muchas de ellas están listas para ofrecerle muy buenas condiciones y estar completamente contentas de recibirlo solo durante 40 horas a la semana, siempre que sea un buen desarrollador. No tienen el glamour y la fama de Google, por lo que no pueden ser tan exigentes con el talento. Claro, está apostando: algunos de ellos podrían ser el próximo Twitter o Linkedin, algunos de ellos serían siempre una nota al pie de página en las polvorientas páginas de la historia, algunos de ellos no lo serían, solo viejos negocios aburridos. Pero muchos de ellos necesitan desesperadamente buenas personas que trabajen para ellos, y sus vendedores venden allí.

Entonces, la decisión es: ¿qué reglas son más adecuadas para su estilo de vida?