Tenemos un pequeño equipo en nuestro departamento y generalmente empleamos de 1 a 3 estudiantes / pasantes. El problema que tenemos es la retención. Nos gusta contratar a un estudiante que se quede como parte del equipo por más de un trimestre de verano. El problema es que, aunque los últimos 4 estudiantes que contratamos, discutimos esto con ellos por adelantado y todos terminaron saliendo antes de lo que nos hubiera gustado.
Todas las relaciones terminaron de una buena manera, los estudiantes obtuvieron puestos de asistente de enseñanza o de investigación dentro de la universidad, o continuaron con cosas más grandes y mejores. Todo esto es comprensible y no tenemos nada en contra de ellos por hacer lo que es mejor para ellos.
Pero mi perspectiva es diferente ya que trabajé dentro de nuestro departamento durante 2 años durante la licenciatura, momento en el que fui contratado a tiempo completo después de graduarme.
¿Cómo podemos retener a los estudiantes? Les damos el hardware que necesitan / desean, les brindamos problemas para resolver de la forma que consideren conveniente (dentro de lo razonable). Para mí, este tipo de trabajo para un programador de estudiantes es tan flexible e increíble que no puedo ver cómo alguien querría irse.
Pensamientos?