He hecho esto y no particularmente bien. Aquí hay algunos consejos de la experiencia:
1) No te quedes oscuro. La respuesta de HLGEM de registrarse todos los días es excelente. También facture puntualmente o en un horario preestablecido. En muchos casos, la confianza que ha establecido como empleado se erosiona rápidamente como contratista, desea ser lo más transparente y visible posible. También considere cualquier obligación de viaje o fecha límite que pueda tener con el nuevo puesto y cómo eso podría afectar su capacidad para realizar dos trabajos. Establezca expectativas en consecuencia y cumpla con ese estándar.
2) En lo que respecta a mantenerse sincronizado con el resto del equipo, asegúrese de enviar actualizaciones periódicas por correo electrónico / IM / wiki simplemente diciendo en qué está trabajando y recordando a las personas que está allí. De una manera menos formal, trata de conseguir un par de ex compañeros de trabajo para mantenerte informado. Dependiendo de qué tan problemático sea esto, puede comprometerse a tomar un almuerzo tardío una vez por semana y llamar a alguien solo para "charlar con agua fría" y mantener abierto el canal de comunicación.
3) Decide cuánto tiempo quieres hacer esto. Si desea trabajar en dos trabajos, le sugiero que configure un retenedor y / o un nivel de soporte acordado (hasta x horas a la semana / mes). El soporte ilimitado en dos trabajos lo agotará y siempre habrá conflictos de prioridad. Si solo está ayudando, debe proporcionar un incentivo para que su antiguo empleador lo reemplace rápidamente para que pueda seguir adelante. En ese caso, cobraría al menos 3 veces su salario anterior como su tarifa por hora. Eso es bastante estándar, ya que ya no le brindan ningún beneficio que no sea un cheque de pago. Si desea mantenerlo por un tiempo, puede elegir un número más pequeño.
4) Suponiendo que esto sea en los EE. UU., Familiarícese con los 1099 y cómo esto afectará su situación fiscal. Hay muchas arrugas que no son obvias si ha sido un empleado "normal" toda su vida.