¿Qué le preguntas a cada nuevo empleador?

La mayoría de los programadores saben acerca de la prueba de Joel: 12 preguntas sí / no para evaluar rápidamente la posición de una empresa en su departamento de desarrollo. Estas preguntas son cosas como "¿utiliza el control de fuente" y "¿tiene una especificación".

¿Cuáles son las preguntas equivalentes para los administradores de sistemas? ¿Cuáles son las 10 o 12 preguntas de sí / no que indican la agudeza del empleador?

• ¿Tiene una sala de servidores dedicada / colo?
• ¿Haces copias de seguridad?
• ¿Tiene una construcción de máquina repetible?
• ¿Tiene un sistema de seguimiento de tickets de problemas?
• ¿Tiene un firewall? ¿Cómo se rastrea o realiza una copia de seguridad de su configuración?
• ¿Se espera que ejecute el cableado o tiene un contratista / administrador de instalaciones para eso?
• ¿Quién dirige el sistema telefónico?
• ¿Dónde guarda la documentación sobre los procedimientos?

• ¿Cuál es su procedimiento de buscapersonas / de guardia? ¿Cómo se ve la rotación actual?
• ¿Qué sistemas operativos son compatibles con el escritorio?
• ¿Cuál es su política de trabajo desde casa?
• ¿Los administradores de su sistema también realizan tareas de administración de red?

¿Qué horas trata de trabajar, qué horas trabaja normalmente, qué horas trabaja ocasionalmente? Puedes aprender mucho de estas respuestas.

El mejor consejo es, además de hablar con el empleador, hablar con los empleados. Si bien muchas compañías los están reemplazando con sistemas telefónicos automatizados, solía poder aprender más sobre la compañía hablando con la recepcionista y luego lo hice en la entrevista.

Tampoco olvides buscar en Google a la compañía y a los oficiales de la compañía. Un amigo mío tomó un trabajo y luego descubrió que el propietario y el CEO estaban bajo acusación por varios cargos federales. Se fue lo antes posible.