Tomaría otra cosa en cuenta: el antiguo empleador son personas extrañas. La gente extraña significa problemas. Hablaste con ellos sobre copias de seguridad, reparaciones y cosas defectuosas como ups. No entendieron acerca de las copias de seguridad y la idea de que estabas amenazando. Parecen ser locos. Los locos garantizan problemas.
¿Puede probar que no le dieron permiso y fondos financieros para crear copias de seguridad y hacer reparaciones o que lo negaron (lea el comprobante firmado)? De lo contrario, siempre podrían afirmar que le habían ordenado que lo hiciera y que había reclamado las tareas cumplidas antes de su partida. Quiero decir, esta no sería la primera vez que veo personas locas y desesperadas en la corte.
Entonces, si no está seguro de la forma en que podrían reaccionar, cuánto tiempo podría sobrevivir su equipo, y si es financieramente viable (no sé las tarifas en su lugar), consultaría a un abogado (realmente no soy abogado) , así que no considere hacer esto por su cuenta, especialmente sin el escrutinio de un abogado sobre el asunto) y si es legalmente aconsejable, le pediría que notifique a la compañía por escrito lo siguiente:
como se notificó varias veces durante su empleo, no se realizaron copias de seguridad y no hubo tiempo suficiente para hacerlo. También la falta de hardware capaz y hardware confiable desde un punto de vista factual y profesional y la falta de voluntad de invertir en hardware confiable obstaculizaron tales intentos.
Las copias de seguridad no son una amenaza, sino una mejor práctica obligatoria en el negocio porque ofrecen una protección mejorada para los activos de la empresa constituidos. Muchos escenarios de desastre como la infección de virus, la falla del hardware debido al envejecimiento, las fuerzas naturales o los elementos, por ejemplo, los datos pueden y se perderán total o parcialmente, lo que significa que puede no recuperarse por completo o no recuperarse de las ubicaciones o dispositivos originales. Además, el costo de la infraestructura de respaldo es económico en comparación con el costo de la recuperación de datos, cuyo éxito ni siquiera se puede garantizar. También existe una probabilidad estadística permanente de que los dispositivos se rompan debido al envejecimiento u otros factores ambientales que no pueden mitigarse en el uso de productos electrónicos y computadoras.
Esta es la razón por la cual, además de otras razones, su falta de disposición para invertir en reparaciones obligatorias, hardware actualizado o confiable y medidas de protección de datos, que se mencionaron varias veces y fueron rechazadas por ellos, hicieron imposible un mayor empleo con ellos desde un punto de vista profesional. ver.
No se puede asumir ninguna responsabilidad de su parte, dados los hechos y considerando la terminación del empleo.
Sin embargo, como es posible que su publicación no sea una sucesora, usted las ofrece, por una tarifa premium, ejecutando una copia de seguridad única o implementando una solución de copia de seguridad, y está dispuesto a firmar un acuerdo de confidencialidad si está dispuesto a hacerlo, también. Sin embargo, no se pueden asumir responsabilidades después de la creación de la copia de seguridad o la implementación de la solución, especialmente si no se llega a un acuerdo de servicio.
Tienen 14 días para reaccionar a esta carta o declarar cualquier cosa relacionada con el asunto, de lo contrario, el asunto se considerará concluido después de este tiempo.
Y lo que sea que el abogado quiera haber agregado.
Si esto es aplicable legalmente, espere la reacción (especialmente cualquier reclamo por daños) y elimine la Copia de seguridad después de un mes.
Esto no quiere decir que no me gustaron las otras sugerencias. Son buenos, de verdad. Ir por el camino fácil, mantener el silencio sobre las copias de seguridad y eliminarlas sería mi apuesta habitual. Pero si tengo que ver con personas potencialmente locas, me gusta confrontar las cosas porque tienden a vengarse de ti en momentos en que es demasiado tarde.
También piense en los formularios de NDA. Tendría términos y condiciones que requieren que los clientes hagan copias de seguridad y no se asume ninguna obligación de su parte de hacer copias de seguridad de su lado, excepto haber ordenado que se realicen copias de seguridad y recibir una copia autografiada de su orden de copia de seguridad.
Además, no dudaría en escribirle a mi empleador una carta validada incluso durante el empleo confirmando su falta de voluntad para adherirse a las mejores prácticas obligatorias o recomendables y sin responsabilidad de mi parte. También les exige que tengan una confirmación por escrito de cualquier tipo de orden para implementar ahora dichas mejores prácticas anteriormente negadas, solo para asegurarse de que no habrá malentendidos si cambian de opinión. (Cualquier cosa en la que obtenga una copia de su carta con una firma que se entregó que contenga este texto debería ser útil). Esto puede ser un poco exigente pero puede ahorrarle mucha molestia.
Pero nunca olvide: esta no es la forma en que generalmente funciona, como los empleadores entienden con mayor frecuencia, dada la explicación adecuada. Nunca tuve que ir por ese camino.
Editar: me pareció que omití la mitad de la idea sobre cuándo eliminar los datos:
Si esto es aplicable legalmente, espere la reacción (especialmente cualquier reclamo por daños) y elimine la Copia de seguridad después de un mes.
Con eso quise decir que si hay una opción legal de establecer una fecha límite para que se realicen los reclamos, puede mantener los datos como algún tipo de seguro para el peor de los casos (completar la auto-restricción del servidor en su primer día libre). Si no aparecen reclamaciones hasta esa fecha límite (más un margen de seguridad considerable), puede eliminar los datos ya que ya no le puede pasar nada.