¿Qué se debe tener en cuenta al tomar fotografías en el trabajo, pero no como el papel principal?

Tomé algunas fotos alrededor del trabajo y las usé en nuestro sitio web (más aquí ). Me acaban de pedir que haga algunas tomas de los ejecutivos, y parece que puede haber más solicitudes como esta. ¿Algún consejo?

• El dinero surgió. ¿Qué es un precio justo? ¿Pagar por sesión o aumentar el salario?
• Acuerdo de derechos: ¿algún problema que debo tener en cuenta?
• ¿Otras cosas en las que debería pensar?

Esto depende en gran medida de sus intenciones, si tiene la intención de convertirse en un fotógrafo a tiempo completo, elaborar un acuerdo sería un esfuerzo muy valioso. No soy abogado, pero en ese caso es probable que desee solicitar la retención de los derechos para usar fotos con fines promocionales para su sitio web, etc.

Si no lo hace, le sugiero que especifique una tarifa nominal de, digamos, 150CDN (no diga cuántas fotos nos han tomado) en el entendimiento de que más juegos de fotos incurrirán en una tarifa adicional. Si toma esta ruta, será recompensado monetariamente por su tiempo e inversión en equipo, pero también por ser visto como un acto de buena voluntad para la empresa porque es más barato que contratar a un fotógrafo profesional. Sería cauteloso de pedir un aumento de sueldo porque eso implica que se convertiría en 'fotógrafo oficial de la compañía' y, por grandioso que parezca, podría afectar su carrera al tomarse su tiempo de su posición principal.

Dado que la mayoría de los contratos de empleo de TI consideran que todo el "trabajo" realizado con el entorno de trabajo debe incluirse, ¡ofrecerles pagar cualquier extra por las fotos es una buena ventaja! Y a menos que esté seriamente interesado en avanzar hacia la fotografía en una capacidad profesional, el pago por sesión probablemente funcionará mejor para usted que un aumento de salario (esto probablemente requeriría una actualización de la descripción del trabajo para incluir ser fotógrafo oficial de la oficina, que puede que no quieras).

En cuanto a los derechos, una vez más, su contrato de trabajo (especialmente como desarrollador) casi con certeza significa que cualquier trabajo creado (sin importar si es software o fotografía) mientras está empleado en la empresa es propiedad de la empresa automáticamente. Si puede negociar algo que le permita conservar los derechos de uso de las fotos para uso no comercial o algo que sería bueno, pero no cuente con ello.

En términos de derechos, puede estar limitado por los requisitos de privacidad de esos retratos de personal / ejecutivos. Asegúrese de tener un modelo de formulario de autorización firmado por los sujetos que desea utilizar con fines promocionales. Recuerde que es posible que no quieran que su foto se muestre en otro lugar.

El formulario de lanzamiento del modelo debe permitir al sujeto elegir dónde se usará su foto. Quizás si tiene una casilla de verificación para optar por el uso promocional personal (además de estar en el sitio web de la empresa).

Diría que se beneficiaría absolutamente de tener un enfoque profesional de la fotografía (contratos, licencias, pagos) desde el principio. Es probable que su rol de desarrollador de software no incluya la fotografía, por lo que probablemente sea por eso que están ofreciendo pagar, ya que de lo contrario pagarían a otro fotógrafo para que lo haga.

¡Buen trabajo en la fotografía del sitio también!