Vivo en un área relativamente rural que me limita ciertas opciones. Donde vivo no tiene servicios de niñera profesionales, solo tienes que encontrar a alguien en quien confíes personalmente. Recientemente comencé a entrevistar a algunos candidatos para el cuidado de niños "según sea necesario" (solo ocasionalmente por la noche / fin de semana). No encuentro a nadie con quien estoy completamente feliz, ya que hasta ahora ninguno parece haber recibido ningún entrenamiento de salud / seguridad real.

Estoy tratando de ordenar si es razonable pedirle a alguien que tome primeros auxilios y capacitación en RCP . Estoy dispuesto a pagar por el entrenamiento que quiero que tengan, pero puedo admitir que estoy un poco preocupado de que pagaré y terminarían sin terminarlo / apareciendo y / o tal vez no me cuiden lo suficiente como para justificarlo. Los honorarios. Sin embargo, si funcionó y pudieron completar aquí y allá durante unos años, creo que es una inversión absolutamente valiosa.

¿Es esto algo extraño para mí ofrecer? ¿Puedo asustar a alguien o puedo sugerirlo sin que sea demasiado extraño? ¿Debería esperar pagarles también por su tiempo para asistir a la clase si ofrezco esto? Realmente no sé qué es lo típico, ya que no he tenido que buscar a nadie antes, ya que tenía personas que conocía que también estaban bien calificadas (como una enfermera registrada, por lo que obviamente tenía mucha capacitación).

Lamento si esto parece obvio para los demás, pero tengo cierta ansiedad sobre cómo preguntar y si esto es sobrepasar. Tenía un par de candidatos que me gustaban más que su falta de conocimiento en esa área específica. Tomé esa capacitación antes de ver a los niños, así que personalmente considero que es un paso necesario y realmente he usado mi capacitación mientras cuidaba a los niños.

Mi ubicación es tal que la ayuda más rápida vendría si la solicitaran 20 minutos y sería EMT / estación de bomberos. Si necesita un hospital, el viaje después de eso es al menos una hora.

Si le preocupa tanto, entonces la respuesta simple es:

• Sí, debe tenerlo como un requisito del trabajo, ya sea que ya tengan un certificado de capacitación en RCP o que estén dispuestos a aceptarlo.

Pero recuerde, la mayoría de los padres no reciben capacitación en RCP y se las arreglan bien, por lo que es posible que sus expectativas de una niñera deban ser moderadas. Si está pagando por ello, eso debería ser un estímulo para la niñera. Sin embargo, no creo que esté en condiciones de insistir en que sigan trabajando para usted, por lo que, por supuesto, corre el riesgo de que sea un costo hundido que luego no le brinde ningún valor.

A pesar de criar a 3 niños (1 de los cuales practica deportes que pueden provocar lesiones y a menudo regresa con huesos rotos) solo realicé entrenamiento de RCP (más allá de los primeros auxilios escolares básicos) en mis 40 años, y solo entonces como uno de mis los niños tenían un amigo con síndrome de QT corto, lo que significaba que era susceptible a ataques cardíacos. Nunca tuve que usar esa capacitación, afortunadamente, pero es bueno saber que puedo responder adecuadamente a un niño en paro cardíaco.

Estoy tratando de ordenar si es razonable pedirle a alguien que tome capacitación en primeros auxilios y RCP.

Por supuesto, esto variará según las costumbres locales, pero desde una perspectiva alemana:

Sí, esto está totalmente bien.

En Alemania, es común necesitar un certificado de primeros auxilios en varios casos:

• para su licencia de conducir
• como entrenador certificado ( Übungsleiter o entrenador ) en un club deportivo
• como maestro
• como trabajadora de guardería / maestra de jardín de infantes

Por lo tanto, no sería inusual pedirle esto a una niñera, especialmente si explica que la ayuda profesional tardará mucho en llegar si sucede algo.

Tenga en cuenta que hay cursos especiales de primeros auxilios para niños y recién nacidos; dependiendo de la edad de sus hijos y la disponibilidad local, puede solicitar dicho curso.

Podrías preguntar así:

Estoy feliz de que te lleves bien con mi hijo, y me gustaría tenerte como niñera. Sin embargo, si alguna vez se produce un accidente o una emergencia, la ayuda profesional tardará un tiempo en llegar. Entonces, ¿estaría dispuesto a tomar un curso de primeros auxilios, estar preparado y calmar mis temores? Puede tomar un curso en el lugar X, o en otro lugar a su conveniencia. Pagaré la tarifa del curso.

Para abordar sus preguntas detalladas:

Estoy dispuesto a pagar por el entrenamiento que quiero que tengan, pero puedo admitir que estoy un poco preocupado de que pagaré y terminarían sin terminarlo / apareciendo y / o tal vez no me cuiden lo suficiente como para justificarlo. Los honorarios.

Sí, eso es un riesgo. Sin embargo, necesitarás confiar en tu niñera de todos modos, así que simplemente seguiré con mi instinto. En cualquier caso, el riesgo no es tan grande: los cursos no deberían ser demasiado caros (posiblemente incluso gratuitos). En Alemania, el costo es de 35 euros, que es aproximadamente de dos a tres horas del salario típico de una niñera.

¿Debería esperar pagarles también por su tiempo para asistir a la clase si ofrezco esto?

Eso, creo, depende de usted (y su habilidad de negociación :-)). Dado que la capacitación en primeros auxilios también será valiosa en otras situaciones, personalmente no pagaría el tiempo. El acuerdo sería que usted pague la tarifa, la futura niñera invierta su tiempo y conserve el conocimiento de la capacitación :-).

no encuentro a nadie con quien estoy completamente feliz

En primer lugar, nunca serás feliz con una niñera. El padre generalmente tiene algunas ideas sobre cómo criar al niño y el mayor problema aquí es que la niñera no eres tú.

Estoy tratando de ordenar si es razonable pedirle a alguien que tome capacitación en primeros auxilios y RCP

En teoría, tiene derecho a preguntar cualquier cosa, siempre y cuando los candidatos tengan derecho a negarse. Pero en tu situación, es diferente. Ya ha dicho que sus opciones son muy limitadas. Si les pide que pasen por aros y bucles adicionales, es más probable que se nieguen y, dado que las opciones ya son tan delgadas, se arriesgarán a quedarse sin ningún cuidador en el que puedan confiar.

Le sugiero que contrate a la persona en la que más confía y luego hable sobre RCP e intente motivarlo a tomar la clase. Si cumplen, bien, si no lo hacen, no lo pienses más. Su confianza en su modelo es más importante que sus habilidades de RCP.

Hacer un contrato

Ahí está tu respuesta. Si insiste completamente en que tomen un curso de capacitación en seguridad dirigido a trabajadores de cuidado infantil, haga un contrato con un candidato potencial que le guste.

Puede hacerlo tan formal o informal como desee, pero indique en el contrato que requerirá que completen y certifiquen en un curso de capacitación en RCP / Seguridad y que el costo del curso será cubierto por usted dependiendo de la finalización del requisito .

Bastante simple, si lo completan, no pagan; si no lo completan, pagan. No sé la legalidad de todo esto, pero dependiendo del costo del curso, un testigo imparcial y una firma generalmente se mantendrán en la mayoría de los tribunales civiles si se trata de que no paguen por el curso en caso de que no lo hagan. certificar.

Las personas generalmente están más motivadas cuando su firma está en algo que se siente legalmente vinculante.