El cliente quiere facturarme

Trabajo para una pequeña empresa de diseño gráfico. Muy pequeña. Es solo el dueño y yo. Técnicamente soy un contratista independiente, aunque actúo más como empleado (sé que esto ya no es un buen acuerdo, pero sigue conmigo por ahora).

El propietario encontrará clientes y los registrará, después de lo cual me paga una tarifa por hora para hacer esencialmente todo lo demás, de principio a fin.

Recientemente ha declarado que comenzará a facturarme por cualquier tiempo que pase en los proyectos "encontrando las cosas mal" y "arreglando las relaciones con los clientes, etc." cuando hay algo que él considera un error.

Esto no me suena bien. Me parece que es su trabajo como único propietario tener un papel activo en el proceso; que sus clientes le están pagando para que haga un trabajo y ahora él quiere que yo también le pague para que haga el mismo trabajo. Pude ver si estaba haciendo una cantidad fija en un proyecto y realmente dejé caer la pelota, pero ese no es el caso.

Y también pude ver si estos eran mis clientes y le estaba pagando una tarifa de búsqueda, pero ese tampoco es el caso. Su empresa recibe todo el crédito. Negocia los precios con los clientes. Y ellos le pagan directamente, solo después de lo cual me escribe un cheque por mi trabajo. No tengo idea de lo que está ganando con estos proyectos en los que esencialmente estoy haciendo el 100% del cumplimiento, pero además de eso, ahora quiere facturarme cuando sienta la necesidad de trabajar en ellos.

Obviamente, no me sienta bien que de repente él quiera facturarme por el trabajo que está haciendo para sus propios clientes.

Tengo problemas para entender esto. ¿Hay algún precedente para lo que está proponiendo? Es mi instinto correcto que esto no está bien. Y si es así, ¿cómo le explico esto amablemente sin hacerlo enojar, mientras respaldo mi posición con información relevante?

- Ladnav

PD: Avísame si necesitas más aclaraciones sobre algo. Todavía estoy un poco agitado por esto y tratando de entenderlo.

A pesar de cualquier problema legal de empleo (parece que la situación puede ser complicada y no tengo idea de dónde estás, así que es imposible comentar sobre eso), si no estás satisfecho con el acuerdo, aléjate.

Dado que está trabajando como parte de un equipo de dos hombres (independientemente de cuán unilateral esté ese equipo, o si está trabajando con o para la otra parte), su relación con la otra parte es de suma importancia. Si su relación de trabajo no se basa en la confianza y la comprensión, entonces no será buena. Ambos deben ser completamente claros sobre el acuerdo y trabajar en interés de los demás.

No conozco los entresijos de la situación, así que no puedo decir mucho con certeza, pero por su tono parece que esta no es una relación de trabajo saludable y mi consejo sería alejarse. Si no se encuentra en una situación en la que simplemente puede retirarse ahora (restricciones financieras, razones contractuales, etc.), continuaría trabajando, negociaría esta situación lo mejor que pueda sin causar desacuerdos serios, y buscaría acuerdos de trabajo alternativos (si es un empleo regular con una agencia o una empresa más grande o simplemente establecerlo por su cuenta), y dar cualquier aviso relevante tan pronto como tenga arreglos alternativos.

Para comentar brevemente la situación en sí: no es una situación anormal (conozco personas que trabajan con arreglos similares) pero no es una forma buena o saludable de trabajar si no está satisfecho con él y está completamente claro sobre el arreglo ( por ejemplo, tener contratos sólidos en su lugar). En resumen, si está contento con esto, continúe. Si no lo está, aléjese.

Tengo problemas para entender esto. ¿Hay algún precedente para lo que está proponiendo? Es mi instinto correcto que esto no está bien. Y si es así, ¿cómo le explico esto amablemente sin hacerlo enojar, mientras respaldo mi posición con información relevante?

El primer instinto que viene a la mente es preguntarle qué dice su contrato. Si no desea aceptar sus términos, puede ir a otro lado según lo que ha dicho, aunque no habría aceptado el trabajo.

Sin embargo, como esto es unilateral, me recuerda mucho cómo se le paga a un vendedor. He conocido varios que obtienen una tarifa fija por hora con la conveniencia del trabajo a realizar y al final de un trimestre se realiza un pago y, si no se realiza, técnicamente sería responsable de devolverlo. Solo podría ver que esto es exacto si le pagaran por adelantado por un trabajo que no completó y por razones legales podría estar haciendo una devolución de cargo.

Como ha dicho, esto es solo usted y el propietario, y si desea arriesgarse a trabajar para alguien de esta naturaleza, le animo a que vea todo el trabajo con un peine de dientes finos y por escrito, pero en función de su situación actual. No sé cómo podría operar y las horas extraordinarias se verán afectadas.

Con respecto a explicárselo o negociarlo, realmente no creo que pueda basarse en su solicitud, pero si lo hiciera, vería su pago actual y los términos legales establecidos en su región. En función de su pregunta, la única ruta para evitar que esto suceda es mirar las leyes locales sobre salarios, como nuestro Departamento de Trabajo. Si vive en los Estados Unidos, comuníquese con el DOL .

Además, no entiendo cómo podría ser técnicamente un contratista pero por hora. Ya sea que se le declare por hora para su empresa o como contratista, tiene que presentar algo al final del año o trimestralmente. En los EE. UU., Si recuerdo, le enviaremos un Formulario 1040. El DOL también le preguntará cómo se declara y cómo debe proceder, pero si no es ciudadano de EE. UU., Consulte las leyes y códigos fiscales locales. si quieres desafiar esto Si planea esta ruta, le pregunto si realmente vale la pena. Si no tienes una no competencia, buscaría otro trabajo para mí, puedo ver esto como algo poco ético y casi parece que esto es una nueva empresa.

Si no hay nada por escrito (firmado por ambas partes) y nadie violó ninguna ley (propiedad dañada), entonces no debe nada. Sus servicios de diseño son solo eso; un servicio. Si alguien no está satisfecho con su servicio, entonces esa persona debería dejar de contratarlo.

Pero si ustedes dos están atrapados el uno con el otro y necesitan el ingreso bajo esta condición (reembolso por deficiencias), entonces simplemente deben triplicar su tasa en previsión de pérdidas futuras.

Dos pueden jugar este juego.