Desafortunadamente, primero debes aceptar que tienes un papel que tu jefe quiere que tengas. Luego, detenga la "resistencia" y siga la corriente si aún quiere trabajar allí.
Algunos lugares de trabajo son como el que describiste; Es posible que su función no sea hacer el mejor trabajo, sino simplemente crear un resultado concreto de la "visión" de su jefe. Ese podría no ser un lugar donde actuarás; Sin embargo, ese podría ser un lugar donde ganarás dinero, ganarás habilidades de negociación y experiencia. Es inútil luchar contra esto, pero aprender a compartir sus ideas y obtenerlas también es una gran habilidad para aprender; ¡estás en un lugar lleno de ese tipo de desafío y ves esto como algo positivo que obtendrás de esta experiencia!
Si se resiste a esta atmósfera en el lugar de trabajo, se lo colocará en una posición muy mala e incluso podría poner a sus colegas en su contra ... lo que podría llevar a sabotaje, rechazo, mala reputación, etc. Y, en última instancia, se deprimirá o incluso quemarse
Los otros empleados que siguen la corriente podrían simplemente haber aceptado ser mediocres y / o podrían simplemente trabajar por el dinero o hay un detalle que te estás perdiendo y que puedes mejorar. En pocas palabras, quizás sea el único que trabaje con ese objetivo en mente y esto puede suceder en lugares donde ese tipo de mentalidad ha estado allí durante años o donde los empleados mayores moldean los nuevos. También es posible que sean simplemente mejores negociadores que usted y sepan cómo no ser demasiado técnicos al presentar un proyecto; Muchas personas muy inteligentes y hábiles tienen dificultades para presentar sus ideas y lo que es obvio para ellos no lo es para los demás. ¡A veces un poco de neurolingüística ayuda mucho! Hay muchos factores por los cuales sus ideas no se implementan. Incluso podría ser el viejo sexismo patriarcal si usted '
Si realmente ha mostrado números, estadísticas y beneficios REALES, y si sus ideas aún fueron rechazadas, entonces no hay mucho más que pueda hacer de ese lado. O hay un problema de comunicación con el desarrollador donde trabaja o realmente se encuentra en un lugar donde los empleados no cooperan. Lo que hará que su jefe cambie de opinión es demostrarle que sus ideas lo harán ganar / ahorrar más dinero. Es así de simple.
Tienes al menos 3 opciones:
1) implementa sus ideas sin el consentimiento de su jefe y luego se ocupa de las consecuencias / beneficios (si funciona, el jefe ganará confianza en su juicio). Sé que el n. ° 1 parece un consejo arriesgado, pero a veces ser rebelde es necesario y esa es también la fuente de todas las innovaciones.
2) comienzas a buscar un nuevo trabajo.
3) puede ver si hay una manera de construir una mejor colaboración con el equipo de desarrollo u otros departamentos ; construya sus proyectos pidiendo más comentarios antes de ir demasiado lejos, hay más posibilidades de que se implementen. Es totalmente normal que sus sugerencias no siempre sean aceptadas al 100% y es aún más difícil cuando trabaja con muchos colegas que realizan diferentes funciones. En algún momento descubrirás una fórmula que funcione bien con el jefe y el equipo, y tu tasa de éxito aumentará.
Es posible que haya pocas posibilidades de que algo cambie; también depende de cuánto le gusten los proyectos en los que trabaja y cuánta energía desea poner para resolver su problema. El ambiente en el lugar de trabajo a menudo es un reflejo de la actitud del jefe y usted sabe que el jefe está allí para quedarse. A veces, el jefe simplemente no tiene pistas y usted necesita encontrar una forma de hablar el mismo idioma que él o ella (por ejemplo, generalmente dinero). Pero la comunicación con los otros departamentos siempre se puede mejorar. Por mucho que desee que se implementen sus ideas, los desarrolladores también tienen su propio interés en esto. Encuéntralo y haz que suceda.
¡8 meses no es tan corto y si piensa dejar de fumar, es mejor dejarlo mientras su moral es buena que esperar que algo mejor suceda en el lugar de trabajo! De hecho, algunas compañías tienen una mala reputación, otros empleados antes de que usted pasara por lo mismo que estaba pasando y obviamente encontraron nuevos trabajos donde fueron contratados; incluso sin saberlo, los competidores a menudo saben todo esto. Renunciar ahora, por lo tanto, muestra autoestima y no lo califica como la gente de la empresa para la que trabaja.