Los currículums son un tipo de documento muy específico. No hay un currículum para darle al gerente de reclutamiento / contratación una idea de sus habilidades de diseño o creatividad; está ahí para darles un resumen de su experiencia (trabajo, educación y actividades externas relevantes).
Es por eso que los currículums están en una breve lista de viñetas desglosada por cronología y / o experiencia en lugar de contener párrafos de texto que expresen mejor la personalidad / carácter o creatividad del solicitante.
La mayoría de las ofertas de trabajo creativas también requieren que el solicitante presente una cartera. Aquí es donde se medirá su creatividad y competencia técnica. Y ahí es donde puede mostrar proyectos innovadores y técnicamente impresionantes.
Probablemente hay reclutadores por ahí que podrían verse favorablemente en un currículum de estilo infográfico, pero lo más probable es que no. Y no es porque sean un traje "severo" que no aprecia tu iniciativa. Es porque las infografías hacen currículums pobres. Sería lo mismo que si un puesto de trabajo solicitara específicamente un "currículum y cartera", pero en su lugar, envíe un currículum y una carta de recomendación . Claro, podría ser una recomendación muy brillante, y puede llamarla "iniciativa", pero aún necesitan una cartera para evaluar sus habilidades.
También es una especie de tiro barato. La mayoría de las personas saben que un currículum no es una cartera, y respetan las instrucciones dadas por los reclutadores. Estás aprovechando su respeto por el proceso de contratación para hacerte parecer más "creativo" que los demás solicitantes. Sin embargo, el tipo de reclutador que caería en esto en lugar de solo mirar la calidad de la cartera probablemente no represente al mejor empleador.
En mi opinión, la manera honesta y más efectiva de impresionar a los empleadores es optimizar cada parte de su aplicación para el propósito previsto. Reúna una cartera impresionante de su trabajo más profesional e incluya un currículum lo más fácil posible para el reclutador.
Quiero decir, los currículums han evolucionado con el tiempo en un formato particular por una razón. Esta es la forma que los reclutadores que tienen que atravesar montones y montones de ellos para seleccionar al solicitante correcto han encontrado que son los más eficientes para la tarea. Si realmente crees que puedes mejorarlos a ese respecto, entonces hazlo. Pero mejore su usabilidad en lugar de simplemente cambiar las cosas por el simple hecho de ser diferente y mostrar cuán peculiar o nervioso es.
Si desea destacarse, siempre puede hacer un esfuerzo adicional e imprimir su currículum en papel de alta calidad o incluir algo adicional en su solicitud, por ejemplo, haga esa infografía pero inclúyala además de su currículum en lugar de en su lugar.