Realmente depende del trabajo que estés buscando.
En algunos lugares, las carteras y tener pelos verdes valen más que la experiencia laboral (por ejemplo, algunas empresas). En otros lugares, quieren diseñadores que tengan cierta "resistencia mental" debido a lo estresante que es el trabajo (por ejemplo, imprentas) y personalidad. Es importante en todas partes.
Una cosa que puedo decir acerca de las carteras sobrevaloradas; a veces sí son:
Si va a trabajar para un lugar de producción, como una impresora, les importa menos lo bien que haya agregado su elegante Helvetica Neue Extra-Light @ 12pts en medio de un póster blanco; primero, el 99.9% de sus clientes odiarán ese estilo no práctico y segundo, no quieren contratar a personas que tomaron 3 semanas para crear un solo póster. La mayor parte de su mercado objetivo quiere BIG BOLD BIGGER HUGE MY-LOGO-IS-TOO-SMALL y todo tipo de diseños de "pizza" como los llamo.
Las impresoras también suelen buscar diseñadores que no vayan a llorar en el baño cada 30 minutos debido al estrés o porque no pueden aceptar las críticas de los operadores de prensa, los clientes, el tipo de la encuadernación, los vendedores, etc. Quieren personas que aprendan rápidamente, anticipen problemas y tengan buena memoria para más detalles. Entonces sí, el portafolio es secundario; Si contratan a alguien que no es demasiado rápido o bueno en diseño, saben que esa persona tendrá tiempo y las oportunidades para mejorar sus habilidades, y entregarán los proyectos de diseño a personas mayores o al diseñador con el que el cliente quiere trabajar.
En una nota personal, puedo decirte que las carteras y el CV con cintas se ríen y luego se ponen en la pila de "cosas divertidas" en una gran imprenta. Cuando contratamos personas, observamos mucho más el CV y la creatividad potencial para solucionar problemas que el estilo de diseño. De hecho, el CV y la cartera que eran demasiado "payasos" o demasiado artísticos fueron los primeros en ser descartados; La primera razón es porque estas personas realmente demostrarían que no conocían los estándares (por ejemplo, como enviar un tipo de caja de embalaje de CV, es mejor que lo hagan bien o no ...) y la segunda porque el diseñador mostró que él / ella no sabe No entiendo el alcance del trabajo. Times New Roman CV con un diseño limpio a menudo fueron los ganadores para llegar a la entrevista, y luego el resto depende más de la personalidad que de la cartera. Siendo un buen diseñador no hay
Pero para un trabajo de diseño en una empresa o estudio creativo, pueden disfrutar viendo buenas carteras, CV que vienen en una caja de bricolaje y tienen más tiempo para lluvia de ideas y diseños de Helvetica 12pts. Usualmente miran el potencial de creatividad más que la experiencia para nuevos diseñadores; ¿Lo "tienen" o no? Algunas personas realmente no lo hacen y tienen mucho trabajo para elevar a un cierto nivel. También quieren a alguien que encaje bien con la personalidad de su equipo e incluso prefieran diseñadores más relajados y muy creativos. Trabajar en un equipo al crear un diseño no solo se trata de lo bueno que eres técnicamente, sino también de cuánto ayudas en las sesiones de lluvia de ideas; diseños agradables son a menudo el trabajo de un equipo de muchos diseñadores. Por lo tanto, una vez más, la cartera no es lo que lo contratará, pero aún ayuda mucho.
Mi experiencia personal en esto, después de haber trabajado tanto en el estudio de impresión como en el de diseño, es: el estudio de diseño a menudo le pide a los impresores material técnico y recibe mucha de su capacitación técnica allí; y simplemente "hagan lo mejor que puedan" siempre y cuando "se vea bien" y como debería. Entonces, las habilidades técnicas "reales" son secundarias, pero una buena ventaja si las tienes.
Si un diseñador trabaja con un grupo de desarrolladores o una empresa de diseño de sitios web, también podría preferir a alguien con un estilo de diseño práctico y que sepa que su diseño debe ser fácil o eficiente cuando se integra en aplicaciones o sitios web. Si el portafolio contiene principalmente diseños de impresión, eso podría no impresionarlos mucho y, de hecho, no me sorprendería que incluso tengan escalofríos solo por pensar en las horribles capas de Photoshop.
En ambos casos, creo que los empleadores ven más el potencial que lo que realmente se logró.
Pero en línea, las carteras son muy importantes:
Si es un profesional independiente, debe tener una cartera sólida a menos que sea un muy buen vendedor. No siempre tiene la oportunidad de ponerse en contacto con los clientes potenciales antes de que vean cómo trabaja y será despedido solo porque su cartera no se ve bien.
Podrías hablar sobre tus hazañas en el diseño, a los clientes podría no importarles y es posible que no signifique nada para ellos. Pero por alguna razón, creo que las "insignias" de los concursos ganadores y ese tipo de cosas impresionan a algunos clientes que no tienen experiencia en la contratación de trabajadores independientes; más que un buen currículum en realidad. Es por eso que verá pintores haciendo diseños de diseño gráfico a pesar de que no tienen idea sobre InDesign e Illustrator o incluso las fuentes.
Hay clientes que incluso piensan que no puede hacer una tarjeta de presentación o un logotipo porque su cartera "solo" contiene libros, vallas publicitarias, embalajes, etc. La cartera con muchas muestras diferentes de su trabajo ayudará mucho cuando el cliente esté "comprando" "para un diseñador.
Curriculum vitae
Nuevamente, no es algo que lo contratará, incluso si tiene una gran experiencia. En algunos dominios, si tiene experiencia pero una vez más una mala personalidad para adaptarse al equipo o para APRENDER, preferirán contratar a un principiante que sea más "maleable" y que esperen seguir trabajando con esa persona durante mucho tiempo.
En línea, CV puede ayudar, pero francamente, creo que la gente juzga más el portafolio que los logros. Sin embargo, ayuda con clientes que tienen mucha experiencia en la contratación de diseñadores y programadores, o que tenían malas experiencias anteriores contratando principiantes (o mentirosos).
Con el tiempo, los clientes aprenden qué pedir y no quedar cegados por una buena cartera. Veo muchas carteras falsas en línea que son imposibles de imprimir o que serían demasiado caras de producir; Ya sé que no contrataría a estos diseñadores debido a esto.
Para los empleadores es muy costoso contratar nuevas personas, y generalmente hay muchos candidatos con experiencia similar. El empleador está apostando su dinero en el que será la mejor inversión a largo plazo. Es un poco lo mismo con los clientes que contratan trabajadores independientes para sus propios proyectos o empresas serias.
Para programadores y desarrolladores web:
Bueno, supongo que se aprecia un código eficiente y hermoso si se contrata en una empresa.
Y para los trabajadores independientes, estoy seguro de que es muy difícil para ellos, ya que no siempre tienen control sobre la parte de diseño, pero eso es lo que buscan muchos clientes; los clientes no siempre pueden apreciar lo buenas que son sus habilidades de codificación, ¡pero la belleza del diseño es algo que cualquiera puede juzgar fácilmente!
Lo que sucede con los trabajos que son más técnicos es que si fue contratado y trabaja durante mucho tiempo en lugares que ya tienen una sólida reputación de calidad, esto se utilizará para juzgar sus habilidades. Mucha experiencia en lugares muy pequeños o malos no siempre inspira a los empleadores. Y es aún peor si tuviera toneladas de trabajos pequeños cada 6-12 meses.
¡En cuanto a cualquier cosa, el equilibrio es la zona segura! La cartera promedio / buena y la experiencia promedio / buena, o las excelentes cualidades de vendedor funcionan bien.