Si le hacen muchas preguntas de software, entonces la posición probablemente no sea una posición de diseño gráfico, sino una posición de artista de producción. De acuerdo, ahí es donde muchos de nosotros comenzamos, así que eso no es necesariamente algo malo.
Nunca le pediría a un candidato que haga una prueba o produzca un trabajo de muestra sobre el terreno o haga una lluvia de ideas para un cliente. Eso es todo trabajo de especificaciones y de mal gusto, en el mejor de los casos. Si está tratando de contratar un puesto de nivel de entrada, esas preguntas son irrelevantes, ya que son de nivel de entrada ... su trabajo es darles forma y moldearlas en el trabajo. Si es una posición de nivel superior, entonces esas preguntas son insultantes.
Las preguntas que me gustaría hacer se centrarían principalmente en la cartera:
- ¿Cuál fue su proceso de pensamiento detrás de esta pieza?
- ¿Tienes algunos bocetos para mostrar la progresión de este ejemplo?
- ¿Cómo hiciste para producir esta pieza impresa?
Las preguntas generales pueden incluir:
- ¿Quiénes son tus diseñadores favoritos?
- ¿Sin qué tipografías no podrías vivir?
- ¿Qué esperas obtener de este trabajo?
- ¿En qué áreas de diseño eres más fuerte?
- ¿En qué áreas de diseño tiene menos experiencia pero le interesa obtener más conocimiento?
- ¿Cómo describirías tu estilo y / o tu proceso de diseño?
- ¿Prefieres diseñar en equipo de forma colaborativa o individual?
En términos de diseño web:
- ¿Cuál es tu proceso de diseño?
- ¿Has trabajado en entornos ágiles?
- ¿Cómo calificaría sus habilidades en: arquitectura de la información, diseño de interfaz de usuario, desarrollo front-end, diseño de interacción, experiencia del usuario, etc.