Estoy en el proceso de desarrollar una matriz técnica de competencias SIG para nuevos empleados. La matriz se usará no solo para evaluar a los nuevos empleados sino también para monitorear el desarrollo de los empleados. La matriz debe contener todo, desde conceptos generales de GIS hasta desarrollo avanzado de GIS del lado del servidor y Web-GIS.
¿Alguien ha tenido alguna experiencia con dicha matriz o puede arrojar alguna luz sobre cómo se vería esto?
Mi primer intento se vería así.
Conceptos generales de SIG: modelos y transformaciones de CRS, formatos, análisis espacial, georreferenciación, digitalización directa, simbología, color
Bases de datos espaciales: ESRI, Postgresql / PostGIS, Mysql
WebGIS: Programación OO, Openlayers, Serverside GIS, Gdal, Geoserver / Mapserver / Deegree
Programación general: Python, JavaScript, HTML / CSS, JQuery, PHP
Administración de Linux: shells, scripting, comandos, administración, monitoreo
También estoy interesado en averiguar qué tipo de ponderación deben llevar estos diversos criterios. Mi sesgo personal es que creo que valoro más la naturaleza contextual del Trabajo SIG que el aspecto Técnico, es decir, me resulta más importante comprender primero los datos antes de desarrollar las herramientas, en lugar de primero lograr los aspectos técnicos. requisitos previos y luego intente comprender qué representan realmente los datos o la herramienta. Debido a esto, preferiría contratar a un planificador que aprendió las habilidades SIG, en lugar de un programador que más tarde desarrolló habilidades SIG. Obviamente, esto solo se aplica a proyectos SIG de fuerte naturaleza contextual. Si quisiera que un administrador de SIG solo supervisara proyectos de JAVA en Linux, obviamente preferiría un profesional de TI.
