Desde la perspectiva del empleador, el salario mínimo, en la mayoría de los casos, es simplemente un pago excesivo. No habría ningún punto para el salario mínimo si no fuera un pago excesivo.
El trabajo realizado por los trabajadores con salario mínimo puede valer mucho menos que el costo de emplearlos, por lo tanto, el valor del trabajo realizado por otros trabajadores necesita equilibrar esta brecha. Los trabajadores que ganan por encima del salario mínimo deben compensar a aquellos que ganan un salario mínimo y cuyo trabajo vale menos que eso, para que el empleador aún obtenga ganancias.
Consideremos un escenario simple.
Antes del salario mínimo
Supongamos que no tenemos regulaciones de salario mínimo y sucede el siguiente escenario. Tenemos dos trabajadores, uno calificado y otro no calificado. La diferencia en su eficiencia laboral es x2, es decir, el trabajo del trabajador calificado vale el doble que el trabajo de los no calificados. Los trabajadores son recompensados de acuerdo con su desempeño laboral, por lo que el salario bruto del más eficiente es dos veces mayor que el salario del trabajador no calificado.
Ahora se introduce el salario mínimo.
Salario mínimo
El valor inicial del salario mínimo se establece en el 150% del salario del trabajador no calificado.
Claramente, el trabajo de un trabajador no calificado no vale tanto, por lo que al menos una de las dos cosas debe suceder ahora:
- El trabajador calificado debe aceptar que se le pague menos o
- Si ningún trabajador calificado con eficiencia x2 acepta que se le pague menos, el trabajador calificado será reemplazado por un trabajador aún más calificado cuya eficiencia es mayor que x2, de modo que el empleador pueda mantener el mismo margen de beneficio.
Sí, he hecho muchas suposiciones en el camino, pero aún así esta podría ser una explicación probable de por qué el salario mínimo provoca una caída en el salario de los trabajadores mejor pagados.
Actualizar
Al recibir los comentarios para esta respuesta, estoy agregando referencias a fuentes que respaldan mis argumentos.
promulgar un salario mínimo más alto claramente beneficia a los trabajadores poco calificados. Por el contrario, si la premisa inicial de uno es que existen medios alternativos para producir un producto, y los empleadores buscarán el método de menor costo para hacerlo, entonces aumentar el salario mínimo hará que los empleadores busquen sustitutos como la automatización o la reubicación en el extranjero, por lo tanto
reduciendo la cantidad de trabajadores que contratan.
La demanda de trabajadores cae, claramente.
El camino hacia la servidumbre con los intelectuales y el socialismo F. Hayek, p.15
Los cuerpos legislativos tienen el poder de legislar un aumento salarial, pero desafortunadamente, no han encontrado una manera de legislar un aumento de la productividad de los trabajadores. Además, si bien el Congreso puede legislar el precio de una transacción laboral, no puede exigir que la transacción se realice realmente. En la medida en que la ley del salario mínimo eleve el nivel salarial a lo que puede exceder la productividad de algunos trabajadores, los empleadores realizarán ajustes previsibles en su uso de la mano de obra. Tal ajuste producirá ganancias para algunos trabajadores a expensas de otros trabajadores. Los trabajadores que retienen sus trabajos y reciben un salario más alto claramente ganan. Los efectos adversos son asumidos por aquellos trabajadores que se pierden en desventaja en términos de habilidades comercializables,quienes pierden sus trabajos y sus ingresos o quienes no son contratados en primer lugar.
Nuevamente, la demanda de trabajadores cae, por lo tanto, según la ley de oferta y demanda, esperamos que bajen los salarios.
Desempleo juvenil y minoritario , Dr. Walter E. Williams, p.7