¿Existe alguna evidencia empírica sobre el valor agregado de los trabajadores?
Es decir, su "productividad" menos los pagos de salarios, los beneficios de la seguridad social, etc., que paga la empresa.
Eventualmente estoy buscando una variación en el sector o en el tiempo, pero cualquier cosa sería un buen punto de partida en este momento.
Respuestas:
Normalmente, cuando pensamos en el valor agregado, pensamos en el ingreso marginal producto del trabajo: ¿cuánto más ingreso agrega otro trabajador a la empresa?
Si asume que el mercado es competitivo, entonces el MRPL debería ser exactamente igual a lo que dijo: salario, beneficios, etc. De lo contrario, otro trabajador estaría dispuesto a trabajar por menos.
En otras palabras, el "valor agregado" según su definición (su "productividad" menos los pagos) debe ser cero. Desde mi experiencia, los investigadores miden la productividad del trabajador por salarios.
Si desea encontrar dónde no se cumple, supongo que necesitará datos más detallados. Tal vez comparando trabajadores con la misma descripción de trabajo pero con una compensación diferente.