Cuestiones legales relacionadas con la propiedad intelectual

Me gustaría tu opinión:

Cuando el Analista de SIG deja su trabajo (no es que yo esté en esta posición, gracias a Dios), ¿se le permite legalmente llevar consigo las probabilidades y los bits que recopiló o hizo durante su trabajo (cosas pequeñas como, por ejemplo, pequeños scripts de VBA / Python, ejemplos de etiquetas complejas), o ¿Al igual que todos sus proyectos más grandes tiene derechos de autor y pertenece a la empresa contratante? Quiero decir, está claro que no puede tomar programas, capas y cosas grandes (o datos secretos para el caso), pero ¿qué pasa con las pequeñas probabilidades y bits no específicos?

Depende de cuáles sean las políticas de propiedad intelectual, por lo general, son bastante inequívocas, todo el trabajo realizado mientras está empleado de la compañía "A" es propiedad de la compañía "A", independientemente de cualquier aviso de copyright (o falta de él) en los archivos fuente Ninguna política (probablemente) significa que es lo que la ley estatal dice que podría ser, incluso si se aborda con claridad.

Como se ve en una gran cantidad de demandas más grandes (me vienen a la mente las demandas de SCO), sería muy difícil demostrar que alguien se fue con un montón de subrutinas o scripts, y probablemente no valga la pena. Me parece que la mayoría de estos artículos casi triviales se duplicarían fácilmente de la memoria o posiblemente ya existirían en la compañía "B", lo que hace muy difícil hacer un reclamo de daño grave. Sé de algunas compañías que han presentado una demanda por estos mismos artículos en el pasado, por lo que no es inaudito.

Ah, y IANAL, etc., etc., así que nada de esto vale los bits con los que está almacenado. Experiencia personal y conjeturas solamente.

La respuesta de Herb generalmente sigue la forma en que la entiendo. Como extensión, todo lo desarrollado por una empresa de consultoría para un cliente pertenece al cliente que financió el trabajo, por lo que, en este caso, el trabajo del empleado ni siquiera pertenece al empleador.

También es cierto que estas cosas son muy difíciles de probar y generalmente se dejan solas, pero si la compañía considera que el valor a largo plazo vale los costos legales a corto plazo, podrían buscar algo. (Ver Intergraph / Bentley)

En el caso del ejemplo de Jay de cosas que en su cerebro, eso es básicamente correcto, pero se vuelve más confuso si lo que está en su cerebro es una técnica patentada con derechos de autor o lógica perteneciente a su empleador anterior. Si usa ese conocimiento para reproducir algo similar para otra persona, entonces podría haber responsabilidad.

Como la hierba, IANAL. Hace años, cuando trabajaba para una gran empresa de consultoría, tuve que asistir a un curso de capacitación interna sobre estas cosas. ¡Es muy divertido!

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Una opción es hacer preguntas en un sitio como este, luego publicar las soluciones como respuestas cuando las descubra. De esa manera, sus "probabilidades y bits" son de dominio público.

¡Simplemente no publiques nada con lo que tu jefe no esté contento!

Se podría argumentar que si es imposible que la empresa contratante demuestre que las probabilidades y los bits se desarrollaron durante la contratación, ¿cómo podría ser de su propiedad? Creo que el límite entre el conocimiento y el código físico no está muy claro en el nivel de probabilidades y bits.

Es como copiar material con derechos de autor: nadie perderá valor directamente, pero indirectamente podrían hacerlo. Y nuevamente, cuando se trata de probabilidades, no lo consideraría una pérdida para la empresa contratante.

Pero, de nuevo, solo mis pensamientos y espero escuchar reacciones opuestas :)